PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK, DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN PASURUAN

Mila Warda  Nafiza; Bambang  Sutikno; Eni  Erwantiningsih

doi:10.53067/bmj.v2i4.62

Authors

Mila Warda Nafiza Universitas Merdeka Pasuruan
Bambang Sutikno Universitas Merdeka Pasuruan
Eni Erwantiningsih Universitas Merdeka Pasuruan

DOI:

https://doi.org/10.53067/bmj.v2i4.62

Keywords:

Work discipline, Communication, Employee performance, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Employees play an important role in determining the success of an organisation, especially through discipline and communication effectiveness. Absenteeism data for 2024 shows a high level of tardiness which can reduce performance. Communication barriers such as lack of coordination and differences in perception also interfere with task achievement. This study analyses the effect of work discipline and communication on employee performance at DP3AP2KB Pasuruan Regency. The researcher used a quantitative approach with a questionnaire as a data collection tool from 67 respondents representing the entire population. Researchers analysed the data with multiple linear regression to test the simultaneous and partial effects between variables. The results show that work discipline and communication contribute positively and significantly to improving employee performance. Discipline strengthens employees' responsibility towards tasks, while good communication creates a more conducive work environment. This research encourages strengthening the discipline monitoring system and improving the effectiveness of internal communication for performance optimisation

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.

Ambarita, G. T., Lie, D., Efendi, E., & Sisca, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional (Bpn) Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(2), 40–50.

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 2(2), 163–171.

Azhari, M. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bukhari Express. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 71–78.

Edy, S, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(1), 1-9.

Ghozali. 2018. ”Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hijayanti, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Dustira Cimahi, Jawa Barat. Jurnal Health Sains, 1(4).

Janamarta, S., & Lestari, O. D. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT . Adilmart - Tangerang Production Department). Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 618–625.

Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: Pt Rajagrafindo Persada.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1).

Lestari, N. S., Sutawijaya, A. H., Mulyaningrum, N. I., & Kesuma, A. C. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Study Case Anigre Kitchen. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 5(1), 34-43

Mangkunegara, A. P. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Sebelas. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. CV Alfabeta, Bandung.

Misrania, Y., & Maryadi, Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 518–525.

Mogi, A. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ramayana Lestari Sentosa.Tbk Di Jakarta Pusat. JURNAL Semarak, 3(1), 75–84.

Prasadja, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3),

–159.

Putra, B. P., & Sunarsih, D. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mackessen Indonesia. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 2(1), 7–12.

Riadi, E. (2016). Statistika Penelitian Analisis Manual dan IBM SPSS. Yogyakarta: Andi Obset.

Ridho, Y. (2022). Peningkatan Kemampuan Karyawan, Evaluasi Kebijakan Bonus, Penerapan Kedisiplinan Kerja Dalam Rangka Perbaikan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Keagamaan, Pendidikan Dan Kemasyarakatan, 33(1), 1–12.

Rivai. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. grafindo pustaka.

Rusdy, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sitompul, J. H., Zahra, D., Pulungan, A., & Harahap, I. (2018). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kajian Perbatasan Antarnegara, 1(1), 9–17.

Sugiyono, & Susanto. (2015). Cara Mudah Belajar SPSS dan LISREL Teori dan Aplikasi untuk Analisis Data Penelitian. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutardji. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta; Dee Publish

Suthanaya, I. P. B., & Darmita, M. Y. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Mitra Wahana Rafting Di Kabupaten Karangasem. Jurnal Ekbis, 22(2), 178.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt.Sinar Sosro Rancaekek).

E-Journal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id

Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APBD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Terpapar Bisnis Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.