GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI BANTEN

Angrian  Permana; Rani  Puspa; Muhdar  Fauzi

doi:10.53067/bmj.v1i1.4

Authors

Angrian Permana Universitas Bina Bangsa
Rani Puspa Universitas Bina Bangsa
Muhdar Fauzi Universitas Bina Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.53067/bmj.v1i1.4

Keywords:

Kinerja Pegawai , Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, official performance , work discipline, Leadership style

Abstract

The purpose of this research were to determine leadership style on official performance, work discipline on official performance, and leadrship style and work discipline simultaneously on officials performance. This research used a quantitatve method with regression analysis tool. The population and samples were 88 officials using SPSS tool. The result were leadership style has positif and significant influence on official performance, work discipline has positive and significant influence on official performance, and leadership style and work discipline simultaneously has positive and significant influence on official performance

References

Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).

Bawamenewi, A. (2020). Analisis Tindak Tutur Bahasa Nias Sebuah Kajian Pragmatik. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 3(2), 200-208.

Cholik, C. A. (2021). Perkembangan Teknologi Informasi Komunikasi/ICT dalam Berbagai Bidang. Jurnal Fakultas Teknik Kuningan, 2(2), 39-46.

Febriyanti, B. M., & Faslah, R. (2013). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Kinerja pada Karyawan Balai Permasyarakatan Kelas I Jakarta Selatan (Bapas) di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 104-116.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).

Idris, H. A. (2016). Pengantar ekonomi sumber daya manusia. Deepublish.

Inzany, R., Yulivan, I., Saputro, G. E., Suwito, S., Purwantoro, S. A., & Prihantoro, K. (2022). Sistem Informasi Pemerintahan Daerah dalam Perencanaan Pendapatan dan Belanja Daerah. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(10), 3573-3588.

Mongilong, A., Singkoh, F., & Kairupan, J. (2018). Pengembangan Kapasitas Aparatur Sipil Negara dalam Meningkatkan Profesionalisme Kerja di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Eksekutif, 1(1).

Noor, M. (2019). Gaya Kepemimpinan Kyai. Jurnal Kependidikan, 7(1), 141-156.

Nurcahyo, A. (2011). Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Quadra Mitra Perkasa Balikpaan. Jurnal Eksis, 7(2), -1972- 1982.

Palupi, R. P., Widjajani, S., & Utomo, A. S. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KEBUMEN. VOLATILITAS, 4(6).

Rizky, M. (2022). FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI: GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290-301.

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal pendidikan manajemen perkantoran, 1(1), 204-214.

Setiono, B. A. (2016). Pengaruh budaya organisasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo III Surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 6(2), 128-146.

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321-325.

yuwalliatin, & Sitty. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen UNISULA Semarang. Ekobis Vol 7, 241-256