PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBGAI VARIABEL INTERVENING PADA AYAM GEPREK SA’I DI KOTA PASURUAN

Herdiah Eka  Sri Septiani; Vita  Fibriyani; Hari  Wahyuni

doi:10.53067/bmj.v1i6.40

Authors

Herdiah Eka Sri Septiani Universitas Merdeka Pasuruan
Vita Fibriyani Universitas Merdeka Pasuruan
Hari Wahyuni Universitas Merdeka Pasuruan

DOI:

https://doi.org/10.53067/bmj.v1i6.40

Keywords:

Work Motivation, Employee Performance, Job Satisfaction , Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

One of the popular fast food trends is "ayam geprek." One restaurant serving ayam geprek, Ayam Geprek Sa’i in Pasuruan City, has four branches located in various areas of Pasuruan. This study aims to analyse the impact of work motivation on employee performance through job satisfaction as an intervening variable in Pasuruan City. The population used consists of employees of Ayam Geprek Sa’i in Pasuruan City. Employing a saturated sample, the study reached 60 respondents. The data analysis technique used is SEM-PLS. The results show that work motivation significantly affects employee performance at Ayam Geprek Sa’i in Pasuruan, with path coefficients scoring -0.864, a t-statistic score of 5.598, and a significance level of 0.000. Work motivation significantly impacts job satisfaction, with path coefficients scoring 0.966, a t-statistic score of 111.396, and a significance level of 0.000. Job satisfaction significantly affects employee performance, with path coefficients scoring 1.759, a t-statistic score of 12.644, and a significance level of 0.000. This indicates that work motivation and job satisfaction positively impact the improvement of employee performance.

References

Abdillah, W., & Jogiyanto, H. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. In book.

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Motivasi, 5(1), 797-804.

CRF, R. R. S., Afifudin, A., & Hariri, H. (2021). PENGARUH MINAT, PENGETAHUAN, DAN MOTIVASI MAHASISWA AKUNTANSI MENGIKUTI BREVET PAJAK (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Islam Malang). e_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi, 10(10).

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. In Universitas Diponegoro. Semarang.

Hidayat, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165-177.

Hudzaifah, K. N. (2023, February). Peran Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran yang Ada di Kota Rantau Perapat. In Unikal National Conference (pp. 540-550).

Hussein, A. S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares dengan SmartPLS 3.0. Universitas Brawijaya. https://doi.org/10.1023/A:1023202519395

Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1-9.

Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif (panduan praktis merencanakan, melaksanakan, dan analisis dalam penelitian kuantitatif). Yogyakarta: Penerbit Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.

Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 11-21.

Widodo, W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Scopindo Media Pustaka.